Незаменим атрибут на социалните мрежи са групи - асоциации по интереси. Те са създадени по много причини, от реклама до търсене на помощ. В същото време всяка общност се управлява от администратора, който я е създал. И докато групата се развива, той започва да изпитва нужда от помощници. Те винаги могат да бъдат намерени както сред приятели, така и сред всички, които се интересуват от обсъжданите теми.
Необходимо
група в социална мрежа
Инструкции
Етап 1
Погледнете критично към вашата група. Колко често членовете му го посещават и са активни в него? Популярни ли са темите за дискусии? Или хората, присъстващи в общността, висят като мъртва тежест и участват в нея само от уважение към нейния създател? Ако групата наистина се нуждае от нови лидери, тогава е време да започнем да ги търсим.
Стъпка 2
Определете ясно разбиране за отговорностите и правата на вашия асистент като администратор. Помислете какво ще прави в общността. Ако има няколко модератора, напишете инструкции за всеки.
Стъпка 3
Създайте състезание в групата за най-добра идея за групата. Това може да бъде план за по-нататъшното му развитие или някакъв вид творческа мисъл. В този случай само вие сами ще действате като жури.
Стъпка 4
Не разкривайте веднага резултатите от състезанието. Попитайте членовете на групата в каква посока трябва да се развива по-нататък. Направете това под формата на анкета и помолете всички да гласуват за възможните варианти. Когато поне една четвърт от всички членове на общността гласуват, направете равносметка.
Стъпка 5
Сравнете резултатите от анкетата и състезанието. Наградете победителите. Изберете онези състезатели, чиито отговори са най-близки до мнението на общността. Очевидно те ще популяризират групата точно така, както я вижда активното мнозинство от нейните членове.
Стъпка 6
Публикувайте друго проучване в групата. В него номинирайте най-подходящите хора за поста лидер. Паралелно с това изложете на обща дискусия идеите на всеки кандидат за по-нататъшното развитие на групата. Резултатът от гласуването ще стане определението за още един администратор. Запознайте го с отговорностите, правата. И не забравяйте да номинирате ръководител на екип официално, като го маркирате в съответния елемент от менюто.
